從農民工打贏工資官司說起掌上工資條

   近期佛山有一批農民工被某企業臨時聘請，從事貨物運輸，講好每月3000元底薪，還有從利潤中抽取的獎金，后來該企業以貨物倒賣利潤虧損為理由，遲遲未給該五名農民工結算工資，這五名農民工追討無果，而且沒有任何薪酬字面依據，但在律師幫助下，農民工們依然對該企業發起追討訴訟，后來法院受理了訴訟，并且最后支持了五名農民工主張，判令企業支付3000元底薪給農民。

   從這個判例中，我們可以得知以下法律實踐事實，工資條是企業發給員工的工資發放依據，這是企業一方必須履行的責任（按法律條例工資條必須保存兩年以上），如果他人因勞務糾紛而控告企業，企業無法以無工資條或者工資條遺失等借口來支持自己的主張，換句話說，法律默認為員工提供工資條是用人單位不可推卸的責任，即使用人單位想辦法推卸責任甚至耍賴，但實際中撈不到任何便宜，只要因工資問題被員工起訴，得利的肯定是員工，除非企業留有簽字的工資條作為證據來證實自己的主張，否則員工說了什麼主張，反而是企業以留存工資條舉證來反駁員工的主張，如果你自己確實沒有工資條留存，那么等于默認告你的員工說啥就是啥！

   這個案例應該給不重視工資條的企業敲響了警鐘，原來以為占便宜的事，實際上是給自己留下巨大隱患，沒有工資條，員工一旦追訴起來，吃虧的一定是雇人單位，而目前還有不少糊涂的老板覺得不發工資條自己很占便宜，哪知道，一旦訴訟起來，老板會賠得褲衩都沒了。 掌上工資條是目前市面上最流行的電子工資條，簡單的幾個步驟就可以完成企業薪酬明細發放、查閱、確認（簽字）、匯總等基本功能，從而實現讓員工滿意，讓老板放心的雙贏局面，而軟件、查詢終端都是免費的，她只不過收取一點服務費，大約是每次發薪總量額外萬分之一，拿出這么一點錢確保企業的長治久安，留住員工，保住企業，何樂而不為，不要等出事了，才想起掌上工資條，現在掌上工資條在搞夏季促銷，有意請點：www.teamfly.net 網站或撥打電話0755-82519586