掌上工資條為什麼支持300項以上工資明細？

   近期某勞務(wù)律師總結(jié)勞務(wù)官司特點時發(fā)現(xiàn)當(dāng)前勞務(wù)糾紛中，關(guān)于工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)的爭議越來越大，由于國家強化了勞動法的執(zhí)行，對企業(yè)執(zhí)行五險一金、加班費、高溫費、特殊工種補貼、計劃生育費等監(jiān)督得越來越嚴(yán)，另一方面，社交媒體下成長的新一代員工信息特別靈通，而且也非常關(guān)注本人的勞動權(quán)益，不愿意吃一點虧，導(dǎo)致勞資雙方對工資構(gòu)成的爭議越來越多。

   早期有些企業(yè)給員工發(fā)放工資條，工資項目一般就十來項，大致能夠滿足員工對企業(yè)工資透明度的要求，但是隨著勞動法實踐細節(jié)的越來越細致，這樣傳統(tǒng)的工資條已經(jīng)遠遠不能滿足員工對工資透明性的要求，從而引發(fā)越來越多的爭議，所以大多數(shù)負責(zé)任的企業(yè)人資，把工資條項目大大擴充，完全按照勞動法實踐的細則以及國家相關(guān)規(guī)定條例來編制工資條，80、90項已經(jīng)是最基本的數(shù)目了，很多國企動不動就100多項甚至200項，掌上工資條順應(yīng)這一潮流，其Excel工資插件已經(jīng)開始支持多達300項明細的工資條，換句話說，沒有一家企業(yè)的工資項目數(shù)量不能支持，企業(yè)有任何擴展需求，掌上工資條就能滿足。

   掌上工資條的優(yōu)勢就在于其靈活性、擴展性和定制性，靈活性就是其產(chǎn)品的更新非常迅速，一旦客戶提出新的需求，產(chǎn)品馬上就做相應(yīng)更新，滿足客戶的需要；擴展性就是其后臺架構(gòu)具有良好的伸縮性，能夠應(yīng)對客戶臨時需求，快速做出調(diào)整，而不需要客戶做任何事；定制性就是掌上工資條是一款全方位可定制產(chǎn)品，可以根據(jù)客戶不同的需求做出符合客戶特定需要的功能以及界面。尤其是在企業(yè)微信公眾號中插入查詢工資板塊這一常見定制方式已經(jīng)贏得成百上千家單位的親睞，因為微信查詢工資已經(jīng)成為年輕人的時尚，很多年輕人多的單位都在考慮公眾號加入工資查詢功能。

   掌上工資條是市面上響當(dāng)當(dāng)?shù)碾娮庸べY條老品牌，其官網(wǎng)是www.teamfly.net，聯(lián)系電話0755-82519586.