掌上工資條提升人資管理的六大理由

  掌上工資條提升人資管理的六大理由

   理由1：90后、00后等年輕拇指一族已經成為雇員主流，他們每天都在暢玩微信等社交工具，自然只習慣在微信上查詢工資，如果單位還用古老的紙質工資條或發電子郵件就會顯得古板守舊，不合潮流。工資條管理以及相應的人資管理實現電子化、掌上化勢在必行。

   理由2：單位的微信公眾號是團隊建設、招聘工作、管理工作的一個重要窗口，應該盡量吸引員工來訪問， 手機上好玩的東西太多，員工沒事很少會去訪問單位公眾號，但查詢工資是一個絕對的吸引點。

   理由3：掌上工資條在微信公眾號的定制不僅僅提供查詢工資入口，她還提供社保查詢、求職應聘、管理信息上傳等各類附加功能。讓人資管理在公眾號內一目了然。

   理由4：掌上工資條還提供一個統一的后臺管理界面，處理工資信息、社保信息、求職信 息、各類管理信息。

   理由5：掌上工資條定制施工時間短，見效快。單位的一個軟件項目從策劃、立項、實施 往往需要短則幾個月、長則一兩年的時間，而掌上工資條的實施效果可以在短短 幾天或一周即可立桿見影。

   理由6： 微信公眾號定制查詢工資已經成為單位標配，競爭單位都在用了，那么本單位就應該抓緊實施，趕上潮流，否則就會付出雇員流失的代價。