掌上工資條為中國制造業(yè)添柴加薪

   近來制造業(yè)不景氣的狀況周所周知，國家也在下大力氣扶持制造企業(yè)，制造業(yè)困難的原因之一就是職工難找，員工流失頻繁，導(dǎo)致某些企業(yè)嚴(yán)重缺人。而企業(yè)員工流失的深層次原因卻與企業(yè)薪資不透明，員工勞動權(quán)益保障不夠有直接的關(guān)聯(lián)。新一代的90后，00后對社會保障以及勞動權(quán)益意識非常強烈，而且他們都是在社交軟件中長大的，信息很靈通，他們對于企業(yè)工資社保勞動權(quán)益這一塊做得如何是非常在意的，而就在這一點上，掌上工資條開風(fēng)氣之先，能夠極大地幫助企業(yè)單位，掌上工資條是一套從工資條明細發(fā)送到查閱的云端一體化解決方案，員工主要通過微信來查詢其本人的工資條明細，從而可以透明地了解其薪水構(gòu)成和勞動權(quán)益狀況。掌上工資條實現(xiàn)了企業(yè)節(jié)省成本，提升效率，同時員工利用微信直接、方便、快捷查詢其工資明細，對雇傭雙方均構(gòu)成利好，實現(xiàn)共贏，職工隊伍穩(wěn)定了，企業(yè)就有了振興的希望，所以掌上工資條間接但又顯著地幫助了企業(yè)單位，而掌上工資條軟件、查詢終端、app等對企業(yè)和員工均開放下載，免費使用，我們只是收取企業(yè)當(dāng)月薪水總額大約萬分之一的服務(wù)費。

   換個角度說就是增加了不到0.1個雇員的工資就解決了企業(yè)一個大問題，這樣的便宜哪里找？ 目前深圳以及全國各地的勞務(wù)市場企業(yè)基本上都使用了我司的掌上工資條，例如深圳富士康的十二家勞務(wù)企業(yè)差不多全用了掌上工資條，值得借鑒的是跨國制造業(yè)企業(yè)例如日資更重視使用掌上工資條，他們把這個產(chǎn)品作為企業(yè)基礎(chǔ)必備，大力推廣，收到了非常好的社會效益，例如理光、佳能、東芝、三菱、電裝等在廣東的日資制造企業(yè)基本上都配置了掌上工資條，不得不說國內(nèi)企業(yè)有所滯后，但也慢慢重視起來，特別是一些大型國企，例如東莞康佳也率先將工資條搬到云上和微信端。

   掌上工資條產(chǎn)品線包括桌面端的Excel工資插件，小巧玲瓏，安裝使用特別容易上手，查詢端，而查詢端產(chǎn)品線十分豐富，包括微信公眾號、企業(yè)號版本、小程序版本、安卓蘋果APP版本，而且以上版本均有定制，企業(yè)可以根據(jù)其特殊需求進行功能定制。

   值得特別指出的是掌上工資條不僅僅是產(chǎn)品性能穩(wěn)定突出，最關(guān)鍵還在于其強大的安全穩(wěn)定性，它之所以在日資和外資企業(yè)獲得認(rèn)可，就是安全性過關(guān)贏得信任。

   眾志成城才能成功，制造業(yè)企業(yè)困難一時半會兒不會徹底消失，但掌上工資條至少實實在在為它們出了一把力，添了一把柴，制造業(yè)的薪火還會傳揚下去。不單單是熱門流行詞AI、大數(shù)據(jù)、智能制造這些熱門的科技才能救企業(yè)，有時真正有心的一款小產(chǎn)品同樣能起到重大的作用。