重磅！新增六項(xiàng)個(gè)稅抵扣—您的工資條體現(xiàn)出來了嗎？

  重磅！新增六項(xiàng)個(gè)稅抵扣—您的工資條體現(xiàn)出來了嗎？

   近期財(cái)金方面有兩大變動(dòng)，第一是個(gè)稅改革，個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)高，第二是社保征收工作轉(zhuǎn)由稅務(wù)部門承擔(dān)，這兩大動(dòng)態(tài)一方面說明國家對(duì)工薪階層的關(guān)懷，努力讓工薪階層獲取實(shí)惠，另一方面則顯明國家對(duì)社保法規(guī)執(zhí)行力度的強(qiáng)化。目前國家個(gè)稅實(shí)施細(xì)則已經(jīng)出臺(tái)，新增了六項(xiàng)附加抵扣項(xiàng)，個(gè)稅改革終于靴子落地，但是職工的工資條里有沒有體現(xiàn)這最新的六項(xiàng)附加抵扣項(xiàng)目？如果工資條沒能體現(xiàn)出來（甚至沒有工資條），職工的權(quán)益如何得到保障？個(gè)稅落地，隨后就是社保征收了，類似問題同樣存在，您的工資條里可以看到您的社保金是否符合足額繳納的規(guī)定嗎？

   以上兩個(gè)問題都對(duì)單位構(gòu)成相當(dāng)壓力，那就是今后單位的工資條絕對(duì)要做到合規(guī)化、便利化、透明化，該有的明細(xì)一項(xiàng)都不能少，否則一場(chǎng)風(fēng)暴就要臨近，那些對(duì)工資事務(wù)麻痹大意，既不關(guān)心員工社保、也不給員工提供薪資明細(xì)的單位即將遭受重?fù)�，很多勞�?wù)官司的判決表明，企業(yè)有義務(wù)向雇員提供工資構(gòu)成明細(xì)（也就是工資單），如果雇員有訴求主張，而單位無法用存檔的工資單予以反駁，或者證實(shí)本方的主張，那么最終結(jié)果必然是單位吃大虧。原本小小工資條就能解決的問題卻釀成重大損失，費(fèi)事費(fèi)力費(fèi)錢，最后還落個(gè)壞名聲，這是極其得不償失的。

   掌上工資條是國內(nèi)領(lǐng)先的電子工資條平臺(tái)，其永久存檔的數(shù)字化工資單一樣具有法律效力，這一平臺(tái)是從發(fā)送到查閱一體化解決的方案，單位只需要下載一個(gè)Excel插件就能在工資表格里向云端發(fā)送電子工資條，然后職員通過微信公眾號(hào)、小程序、App等工具很方便地予以查看，而且都有手工簽名、確認(rèn)回執(zhí)、意見回復(fù)等功能，而且還可以根據(jù)單位的需求，做特別的定制，掌上工資條堅(jiān)持合理的收費(fèi)，其使用成本占單位總薪資成本不到萬分之一。這一點(diǎn)點(diǎn)附加的收費(fèi)卻能永久確保單位合法合規(guī)、輕松自如地完成發(fā)薪工作，省時(shí)省力省人！如果它取代的是紙質(zhì)打印工資條，則成本不但沒有上升，反而有大幅的下降！

   掌上工資條目前在各行各業(yè)都有廣泛應(yīng)用，政府機(jī)構(gòu)、大型國企、跨國公司還有無數(shù)中小企業(yè)都在使用，典型的客戶如北京大興區(qū)人民法院、黑龍江機(jī)關(guān)事務(wù)局、上百家縣級(jí)財(cái)政局、深圳地鐵、富士康、飛亞達(dá)、西鐵城、安川機(jī)器人、東莞康佳等等，它們的成功運(yùn)用有力證明了掌上工資條穩(wěn)定、可靠、方便。

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