富士康勞動外包成功經驗闡釋了【掌上工資條】的奇妙

  某勞務派遣公司辛辛苦苦招來一批實習生送到旺季生產中的富士康工廠，沒想到一個多月時間基本走光，好不容易留下來的實習生似乎個個牢騷滿腹，于是該企業主管人員深入廠區宿舍和少數留下的實習生們溝通，才知道事情原委：如今信息時代，年輕人信息交流特別快，別的勞務派遣公司的實習生發薪同時，都有【掌上工資條】可以查工資明細，其底薪收入、加班時間和加班工資、有無補貼，有無社保，上面列得清清楚楚，而這個單位除了發薪水，卻什麼信息也沒有提供。該主管恍然大悟，連忙上去去搜相關的服務商。

  【掌上工資條】為該客戶快速進行了微信公眾號定制，直接在該單位微信公眾號菜單加入【查詢工資】、【上傳資料】兩項主要功能，【上傳資料】是方便派遣單位收集實習生的手機號碼、姓名、工號等基本數據，便于制定工資表格。實習生點【查詢工資】，第一次進入需要輸入本人手機號碼通過短信驗證，然后自動跳入工資管理頁面進行工資查詢，以后就不需要再驗證了，因為手機號碼與微信實現了自動綁定，整個操作非常傻瓜化，人人都可秒懂，而工資管理界面可以查詢工資明細，工資明細不限數量，即使展開200多項也不成問題，加班時間，節日加班，加班工資，各項補助，列得清清楚楚。而且工資單項可以做數值統計，不同時期的工資單項其數據可以列出對比，從此薪水的構成與算法絕對透明，實習生可以自己核算。

  定制版掌上工資條對單位的硬件基礎設施要求并不高，只要單位有自己的網絡服務器（例如官網服務器）就能安裝，【掌上工資條】負責完成系統安裝和其后的技術支持，以后系統的運轉以及工資數據管理都是本單位自行負責，【掌上工資條】不參與數據的管理。

  【掌上工資條】讓該富士通勞務派遣單位解決了發薪發工資條的煩惱，用幾分鐘時間做完了以前幾天才能做完的工作，省時、省工、省事。而實習生只需關注特定微信公眾號就可以通過【掌上工資條】了解加班時間和薪酬算法，有力維護自己的勞動權益，還可以下載【掌上工資條】APP，將問題和意見通過【掌上工資條】APP反饋到派遣企業的人事部門，以利于解決紛爭。最終實現了用工單位、外派企業、勞動者三方共贏。據該單位王姓主管介紹，上馬【掌上工資條】之后，實習生流失的趨勢大大緩解，原先一整月馬不停蹄招工的情景已不再復現，有時偶爾還有富余，自己也有休閑的時間。

  【掌上工資條】是當今最好的勞資溝通渠道。